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张立越,于桂兰.企业社会责任对创新绩效的影响：“文化多样性”的调节效应[J]. 学术交流,2022,(06):107-118.[2]张立越.领导授权行为和下属授权期望匹配对工作绩效的影响[J].同济大学学报(自然科学版),2021,49(11):1627-1634. 张立越.继任规划与管理——以“道德法术势”为基础[J].企业管理,2025,(12):107-109. 于桂兰,张立越,孟莹.变革型领导与员工的团队认同——领导团队原型典型性和程序公平的调节作用[J].社会科学战线,2021,(08):78-83. 单李岩,张立越.换股合并方式下换股比例的确定[J].绿色财会,2008,(05):22-24.
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